狮子座作为十二星座中的一个，他们有着强烈的领导欲望和自尊心，也有较高的要求和挑剔的眼光，但也因此往往容易产生一些让人觉得独裁和自我中心的毛病，今天我们就来看一看以狮子座被辞退的原因有哪些。
一、独断专行 狮子座的人通常会坚信自己的想法是最好的，所以在工作上，他们常常会强调自己作为领导的权威性，忽略其他员工的建议。
而明显的特权思想和独揽职权的行为则容易引起其他员工的反感。
这也是狮子座被辞退的主要原因之一。
二、自我中心 狮子座的人会认为自己是整个团队或公司的中心，或是说是所有人的中心。
在工作中，他们会通过自我宣传、攀比、炫耀等方式来表达自己的优越感和自大的一面。
而这种自我中心的行为往往会引起其他员工的反感和不满，这便是狮子座被辞退的另一个常见原因。
三、无法容忍错误 狮子座的人通常认为自己从事的工作是非常高端的，他们相信自己是专家，有超过一般人的洞察力。
由此，他们无法容忍自己的错误，更不能容忍别人的错误。
虽然他们可能是有这样的能力，但由于这种状态会让人感到不适和被否定，因此，他们往往会产生自怨自艾和抱怨的情绪，而这种表现在工作中就会导致小错误变得无法容忍。
四、追求完美 狮子座的人非常追求完美，他们认为工作必须达到最完美的状态，所以他们通常花费大量时间来做一些细枝末节的工作，而常常会忽略一些大局，这导致了狮子座在工作中的效率并不高。
再加上工作中仍然会有一些小错误，不断的调整工作，时间拖长，无形中也会增加部门的开支，最终可能导致狮子座被辞退。
五、心态不稳定 狮子座的人通常在面对挫折和不如意时会变得十分不可预测，他们会把情绪带到工作中。
情绪不稳定和工作中带负面情绪的表现，对团队和企业的稳定运行造成了很大的不利影响，这也是狮子座被辞退的另一个原因。
最后，总结以上五点，我们可以看到，狮子座在工作中主要表现出的问题是控制欲和自我中心。
但这并不是说狮子座没法在工作中成功，只要保持稳健的工作态度，尊重他人，管理好自己的情绪，相信所有的困难可以被克服，相信自己的努力能够带来成功，狮子座同样可以在职场中远离被辞退的危险。