大家好，如果您还对2017年工作日总天数有多少天不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享2017年工作日总天数有多少天的知识，包括2017年6月份上班天数的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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2017工作日天数：

一月份18天，二月份20天，三月份23天，四月份18天，五月份21天，六月份22天，七月份21天，八月份23天，九月份22天，十月份17天，十一月份22天，十二月份21天。

扩展资料

工作日就是工作日。《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

1995年3月25日，《国务院职工工作时间条例》修改了工作时间制度，规定：“职工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，自1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5天（周一至周五）、每天工作8小时的工时制度。

标准工作日是指按法律规定，在正常情况下，一般职工所执行的工作日。

长期以来在我国，除法律另有规定外，实行职工每周工作6天、每周工作48小时的制度。根据劳动法律的中华人民共和国，1994年国务院的规定职工的工作时间，从1月1日，1995年1至4月30日，1995年，实施普通工人每周工作五天半，每周工作不超过44小时的系统。

根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于工作时间>规定的决定》的规定，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、每周工作40小时的制度。

1995年5月1日实施本条例有困难的企业事业单位，可以酌情延长实施期限；但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。

2008年1月3日，劳动和社会保障部发布了《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，规定职工年平均工作天数为250天。

参考资料：百度百科－工作日

近日社科院等联合组织的课题组发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。消息一出，网上顿时炸开了锅。

What？一周只上四天班！

有人对此拍手称快，恨不得立刻执行，但更多的小伙伴们却吐槽该建议“不靠谱”：

“先保证双休，再谈三休吧。”

“我们老板恨不得全年都上班呢！”

“忙的更忙，闲的更闲，不可取。”

“那三天假要免费加班吗？”

“每天最大的心愿就是能在睡觉前翻翻朋友圈了。”

……

小财觉得吧，“做四休三”离我们还太远，现在到了七八月份休年假高峰，好好把带薪年假这个事情搞懂比较重要。

年假到底有多少天？

根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有的单位还会根据员工加入的时间长短来给予一些福利假。比如，对工作满5年的员工，小财的公司会额外给予2天带薪年休假，对工作满10年的员工额外给予5天带薪年休假。

哪些情形不能享受年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工已经享受了当年的年假，而年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

职工因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

依法应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

享有寒暑假的老师恐怕是最令人羡慕的职业了吧！

刚毕业的大学生有年假吗？

小财很遗憾地告诉你：并没有！

带薪休年假的前提是：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。所以要上班一年之后才有年假哟。

跳槽到新单位也有年假吗？

职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式为：跳槽后当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

举例来说，小A已经工作了3年，符合休年假的条件，今年6月1日小A跳槽到了新公司，如果想在年终申请年休假的话，参照上面的公式，TA本年度在新公司剩余日历天数为214天，折算下来小A今年的年休假天数=（214÷365天）×5=3.3天。也就是说小A能有3天的年假。

年假没休会清零吗？

会！

《职工带薪年休假条例》规定：年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1年度安排。

有些单位充分照顾职工的特殊情况，把年假清算日期进行了调整。有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度，有的把年假每两年才进行清零，有的则在年假清零前主动提醒职工还未休假……请大家为这些良心单位鼓掌吧！

不休年假可以折算成钱吗？

很多小伙伴想知道：不休年假，可以折算成钱给我吗？

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

如果职工因为自身原因不休年假，则视为自动放弃。想了解更多有关贷款、信用卡、理财的小知识，关注微信公众号：有钱实验室，回复“有钱”获取

2017年工作日总天数有多少天和2017年6月份上班天数的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！